大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于南寧破碎機錘頭安裝招聘的問題，于是小編就整理了1個相關介紹南寧破碎機錘頭安裝招聘的解答，讓我們一起看看吧。

當你懷揣著兩到三年的工作經驗去面試，面試官卻把你當做新人，要求從零開始做起，怎么辦？

你明明兩三年的經驗，卻被面試官當新人，這種情況，當然是直接討論了。

所謂理不辯不明，這樣的問題，基本上是信息不對稱，那么就要正面討論清楚。

第一，不用怯場，照直問“請問我已經有些經驗了，您為何將我看成新人呢？”

你聽聽對方怎么說，這里一定要引導對方說的具體。如果對方籠統的說：你之前的公司都是小公司，而我們是大公司。那么你可以具體問，那么這個崗位上要求什么能力呢？

其實這是一種話術，叫下切——將結論，引入具體的場景。下切的對話，人與人之間是就具體場景的分析，而不是就觀點的爭論。

那么按照下切績效，這個時候爭論“我明明有經驗你卻看不到”，就成了對面試官是否正確的觀點爭論了。觀點爭論，不僅沒有效率，也不會有結果和好處。

第二，在一輪討論后，為自己爭取。

基于面試官的回復，你要將自己的經驗歸納總結出來。然后說明自己其實是有些基礎的，并在崗位級別和薪資上為自己爭取。

當然，也可能一輪討論后，你發現 自己固然有經歷卻沒有經驗，那么就踏踏實實的從基礎做起也沒毛病。

以上，面試中的理性，就是時刻想著自己的利益，不怕爭論也不歪樓。

在我當時換到四大會計事務所的時候，其實我在國內所已經工作了一年半了，但是過來的時候依舊給的是最低的級別。我當時進來的時候是4月份，而事務所的升職一般是10月份，如果我10月份不能升職的話，那么我就需要在最低級別待兩年。

公司這么做可能出于以下幾個原因：

第一，進入到一個新的公司，工作流程，工作方法可能都發生了，改變原有經驗清零。

你多的只不過是多一點點小的工作經驗，并無特別得能力，比如說手頭沒有資源，不能獨立處理問題，無法做項目負責人等等。

第二，每個公司平臺不一樣，起薪不一樣

像這種情況，求職者沒有選擇的余地，只能是要么接受面試官的要求，要么選擇不做這份工作。但就大多數求職者的做法來看，好像沒的選，能找到一份工作就算不錯了，至于從零開始干起那都不是事。

在我看來，當你只有兩三年工作經驗的時候，還不足以承擔大任，也只適合做最基層的工作，所以面試官要求你從零開始做起并無不妥。其實嚴格來說也不算從零做起，因為你畢竟有兩三年的工作經驗，基本的一些操作也還是懂的，熟悉一下新公司的環境之后就能上手一些工作的，所以你之前的經驗還是有用的。

面試官之所以把你當作新人，完全是因為你的工作經歷最短，經驗最淺，你要做的崗位也是最低端的，所以這決定了你必須從零開始做起。這種情況下，建議你接受面試官的要求，從最基礎的工作做起，其實你這種條件在哪里都只能做最基層的工作，所以不要怪面試官。

你如果不想從零做起，那只有一個辦法，就是必須有足夠的工作經驗支撐，有足夠的工作實力干更高端的工作，然后應聘更高層級的職位，你才能擺脫做基礎工作的命。但要達到這個目標，那么你就必須在現有的公司和工作上沉淀下來，好好的累積經驗，全面掌握部門工作，等你學成的時候，或通過內部晉升，或通過外聘跳槽，才會一開始就做領導工作，再也不會從零做起。但如果你繼續跳槽，沒辦法提升自己的工作能力，那么你就會一直從零做起，當你到了一定的年齡后，你就再也沒機會升職了，最后必然被淘汰。所以，你現在怎么做，決定了你未來10年有什么樣的結果，因此我勸你好好的在一個企業里面多干幾年，把本事學到手再跳槽不遲，本事沒學到手，不能再跳了，再跳下去，你可能連工作都找不到。

我給你說一個我大學同學的經歷吧，我們都是做HR工作的，他在一家企業干了不到兩年就自以為學成一切了，然后想跳槽到更高的崗位，結果出去求職一直找不到合適的工作，在哪里都是干最基礎的工作，他越跳越不如意，十年后他依然只能在一個小企業干普通的人事事務工作，現在追悔莫及，再也不敢跳槽了，也對升職不抱希望了。這就是當初年少輕狂的后果，自以為自己有點工作經驗就能夠當領導，就什么工作都能做，其實出去了在別人眼里那點經驗簡直不值一提的，人家公司能錄用你就已經不錯了，干好工作就不要有什么指望，有的干就行了。

所以，你懷揣的那兩三年工作經驗其實“含金量”少的可憐，不算什么資本的，當面試官要求你從零做起的時候，一定要虛心接受。

到此，以上就是小編對于南寧破碎機錘頭安裝招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于南寧破碎機錘頭安裝招聘的1點解答對大家有用。