大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機制砂生產線管理制度匯編的問題，于是小編就整理了2個相關介紹機制砂生產線管理制度匯編的解答，讓我們一起看看吧。

誰能給我一份全面詳細的砂石廠規章制度?急啊？

自己經營一家砂石生產線廠家是一筆具大的財富，那么又該如何經營一家砂石生產線廠家，往往都是需要一個經營能力很強的人，但是，這還是讓別人在管理，自己的“心頭肉”不能交給別人的手里吧。對于有志青年往往是力不從心，對了，到這來看一看，會解開你的燃眉之急。這里會教給你該如何管理一個砂石生產線廠家。管理(manage)就是制定，執行，檢查和改進。砂石生產線廠家的經營根據企業的資源狀況和所處的市場競爭環境對企業長期發展進行戰略性規劃和部署、制定企業的遠景目標和方針的戰略層次活動。它解決的是企業的發展方向、發展戰略問題,具有全局性和長遠性。

一：合理的規章制度，有準備的上班時間，休息時間。讓工人等到滿足，不能為了多掙錢而一天要工作更多的時間，砂石生產線制造也是一種體力上的活，讓工人等到好的休息。

二：要獎罰分明，有遲到，曠工的工人該如何扣除工資，員工遲到早退20分鐘罰款2元/次，超過20分鐘不足1小時罰款5元/次，超過1小時曠工論處，曠工一天50元罰款，屢教不改者加重處罰。對請假的工人又該扣除多少錢。

三：薪酬福利原則，公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。

四：獎金計劃，公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。

鐵路機制砂驗收規程？

(1)機制砂石粉含量、壓碎值問題

云貴地區當地人把碎石廠生產過程中產生的細料，稱作“機制砂”，這種所謂的機制砂粒形和級配不合格，中間顆粒少，兩頭顆粒多，細度模數偏大，顆粒形狀粗糙尖銳，多棱角，這種未經處理的機制砂石粉含量及含泥量極大，達30%~40%，壓碎指標值不合格，達30%以上，易造成混凝土用水量、膠凝材料用量和外加劑用量偏大，工作性差，混凝土強度不足。因此，生產合格的機制砂要選用的強度較高的石質、專門的生產設備和工藝，破碎后的細料經過篩分，為使石粉含量滿足《鐵路混凝土工程施工質量驗收標準》TB 10424-2010 中C50以下的混凝土要求石粉含量?7%的要求，通常還要經過“除塵”，處理掉過多的石粉含量，筆者考察過云貴地區很多的機制砂生產廠，目前，“除塵”的辦法一般有水洗和風吹兩種，水洗要在生產廠中設置三級沉淀池，細料通過專門的水洗設備洗掉過多的石粉，水循環進行使用，產量較低，對環境也有些污染。相比之下，風吹則更為簡單，細料通過專門的大罐，在罐內用風將細料進行分選，出料口處噴上些水霧潤濕，既不污染壞境也節約用水。經過處理后的機制砂，在進入拌合站之前應嚴格進行試驗，按400方或600噸進行一次抽檢，重要的指標有石粉含量和壓碎值，現行鐵路驗標要求石粉含量?7%，壓碎值?25%。經試驗室多次配合比試配，合格的機制砂配制的混凝土配合比，抗壓強度比使用河砂配制的配合比還要高。施工單位試驗室應控制石粉含量在規范范圍內，且石粉含量應保持穩定，若石粉含量不穩定，施工配合比將產生較大變化，混凝土和易性調整起來難度也較大。

(2)機制砂級配狀況

由機械破碎的機制砂粒形多呈長方體、三角體或片狀，表面粗糙、多棱角，從顆粒級配來看，機制砂,2.36mm和,0.15mm的顆粒偏多，特別是0.3mm,1.18mm的顆粒偏少，有時甚至出現某一粒級斷檔。很多時候級配只能符合I區或II區的天然砂的級配。試驗室在對機制砂進行抽樣試驗，出現級配不合格的可能性較大，只要適量石粉的存在，則在一定程度上彌補了這一缺陷，對混凝土的和易性影響不大。

到此，以上就是小編對于機制砂生產線管理制度匯編的問題就介紹到這了，希望介紹關于機制砂生產線管理制度匯編的2點解答對大家有用。